Подбираем лучших специалистов c 2015
Наше кадровое IT агентство специализируется на поиске и подборе квалифицированных специалистов для различных компаний. Мы понимаем, что в современном бизнесе успешное функционирование зависит от наличия опытных и талантливых профессионалов в области информационных технологий.
Необходимость в услугах по поиску IT специалистов возникает в следующих случаях:
закрытых вакансий в
IT & Digital
недели от заявки
до закрытия
кандидатов работают
в компаниях более 1,5 лет
Стоимость нашей работы прозрачна и фиксирована - она не зависит от уровня должности или размера компании.
Наша базовая ставка за найденного кандидата – 15% от годового дохода до вычета НДФЛ.
Оплату вы производите, когда кандидат вышел в компанию в качестве сотрудника.
Увеличение стоимости и порядка оплаты возможны только, если вакансия редкая и предполагается работа по полноценному «хедхантингу» (переманиванию) специалиста из компаний-конкурентов.
Для компаний, готовых сотрудничать с нами на условиях «эксклюзива» (работу по закрытию вакансии ведём только мы) – у нас есть хорошие скидки.
В начале мы, конечно, знакомимся. Со своей стороны мы проводим детальную аналитику проекта/вакансии на соответствие рыночным возможностям и условиям, оцениваем потенциальные сроки поиска подходящих кандидатов и полученную информацию озвучиваем Заказчику, фиксируем стоимость. В нашей работе очень важна открытость и честность.
Далее, если обе стороны всё устраивает – заключаем договор на подбор персонала и приступаем в работе по поиску вашего идеального кандидата.
В стоимость наших услуг включена однократная бесплатная замена кандидата в течении 3-х месяцев с даты его первого рабочего дня: не имеет значения, не прошел ли кандидат испытательный срок или ушел сам.
Любые условия нашего соглашения и обязанности сторон фиксируются в нашем договоре.
Наша команда работает со всем спектром вакансий из сферы IT: от разработки и тестирования до верхнеуровневого менеджмента, на этом мы специализируемся с 2015 года.
Также у нас высокая экспертиза в направлениях маркетинга и e-commerce.
Но особое удовольствие мы получаем от работы по подбору ТОП-менеджмента компаний: у нас широкий личный нетворкинг в B2B продажах, маркетинге, финансах, розничной торговле, horeca и авиации.
У нас есть кейсы по закрытию вакансии как за 3 дня, так и за 3 месяца. Перед началом работы над вакансией мы проводим детальную аналитику проекта и сегодняшнего рынка труда, чтобы точно определить шаги и необходимые ресурсы для закрытия вакансии. Прогнозы по срокам обязательно обговорим с Заказчиком заранее.
В среднем, при хорошей командной работе обеих наших сторон – срок закрытия линейной вакансии составляет 3-4 недели.
Высокое качество, время подбора, долго работающие у вас сотрудники. Прежде всего, для нас важно качество нашей работы и предоставленных кандидатов. По статистике, мы закрываем вакансию за 2-4 кандидата – таких показателей мы достигаем благодаря детальному изучению проекта и вакансии Заказчика, глубокой оценки кандидата на интервью по hard и soft-skills. Поэтому с нами вы можете быть уверены, что мы покажем вам только максимально подходящих под ваши критерии кандидатов, которые сильно заинтересованы в работе у вас.
За 8 лет нашей работы по нашим проектам было всего 5 замен – по статистике 99% найденных нами кандидатов работают в компаниях дольше 1.5 лет. Это удается нам благодаря персональному подходу к каждому нашему Заказчику – мы хорошо понимаем особенности вашей корпоративной культуры, внутренних требований и ожиданий от будущего сотрудника.
При поиске подходящего кандидата мы используем все доступные источники, инструменты и расширения: если такой кандидат существует, то мы его точно найдём.
Все консультанты в команде Hr Stars имеют от 5 лет опыта в подборе персонала, со специализацией на конкретной индустрии, что позволяет им формировать личный широкий нетворкинг. А, значит, мы сможем показать вам тех кандидатов, которых вы сами еще не видели.
Вам достаточно просто позвонить/написать или оформить заявку на сайте. Здесь нашим будущим клиентам не нужно беспокоиться – мы предоставим вам свой подробный бриф для формирования детального портрета кандидата. Так же, если вы предоставите нам такую возможность, сами пообщаемся со всеми нанимающими менеджерами и руководителями отделов, и обсудим с ними их пожелания.
