Главная > Блог > Наблюдения за ситуацией на рынке труда

Наблюдения за ситуацией на рынке труда

(исключительно собственные и на базе кадрового агентства HR Stars ):

  • Есть оживление, но очень сегментарные: работодатели потихоньку наращивают обороты в найме среди «инструментальной рабочей силы» — разработчики, маркетологи, продажи. Запросы растут, но общий объем все-равно не превышает 30-40% от обычного «до спецоперации»;
  • Продажники сейчас нужны всем, даже тем, кому были не нужны «до». Только совершенно не ясно кому продавать — покупательская способность и необходимость у компаний упала в разы, поэтому это больше похоже на тараканьи бега;
  • в IT совершенно завис спрос на позиции уровня ИТ-директор, Head of IT. В том числе были массовые сокращения, поэтому количество свободных кандидатов на рынке сейчас велико;
  • Совсем грустная ситуация на рынке с управленческими вакансиями, особенно с уровнем «ТОП», и от направления практически не зависит.

Справедливости ради, по большинству направлений количество кандидатов всегда сильно превышало открытые вакансии, но сейчас перекос просто огромен. Многих сократили как дорогие единицы, многие компании вовсе ушли с российского рынка. Открытых вакансий мало, какие есть — наблюдается сильный демпинг по заработным платам и большое количество кандидатов.

Очень надеемся, что ситуация потихоньку выправится, но пока что самым результативным каналом поиска работы является личный нетворкинг (и большая проблема, если к текущему моменту не было фокуса на его формировании).

Пока просто можем посоветовать:

  • использовать все возможные источники, проявлять активность. Если видите интересную вам вакансию — найдите представителя в LinkedIn или FB, не зависайте одним лишь откликом на hh;
  • как ни банально — не нервничать, это бессмысленно. Потратьте время на адаптирование своего резюме, например. Заполните профили в социальных сетях (у 80% клиентов на карьерных консультациях до сих пор не активирован LinkedIn), составьте хорошее сопроводительное письмо, которое поможет выделить Вас из общего потока кандидатов с резюме);
  • займитесь обучением и освоением новых навыков, на которые не хватало времени — посмотрите, какие изменения произошли на рынке в вашей сфере. Займитесь повышением квалификации по недостающим навыкам (тут можно изучить профили «конкурентов», какие курсы они проходили). Посмотрите вакансии вашего профиля — все ли из озвученных требований вам понятны, всему ли вы соответствуете? Не бывает, что специалисту нечего «подтянуть»;
  • ну и в конечном итоге уделите время себе или окружающим (ведь до этого было некогда). Расчехлите бесконечные закладки с книгами, которые хотели прочесть. Посетите интересные выставки, музеи, парки, займитесь бегом. Дачи друзей, в конце концов, не освоены)

Сложно искать плюсы в ситуации, которая напрягает, но можно снизить градус этого самого напряга, немного сместив фокус внимания.