Digital рекрутинг

Разработка цифровых продуктов для продвижения невозможна без сотрудников, разбирающихся в сфере digital и знающих тонкости представления товаров и услуг в онлайн-пространстве. Нередко обычному HR-менеджеру или рекрутеру сложно определить уровень и квалификацию такого кандидата, и найти среди сотен соискателей наиболее подходящего. Подбор digital-специалистов целесообразно поручить рекрутинговому агентству, которое не только имеет собственную наработанную базу таких специалистов, но и обладает глубокой экспертизой в отрасли. Это позволяет оперативно отсеять неподходящие кандидатуры и отыскать нужного профессионала и работника за короткие сроки.

Чем мы будем полезны

Подбираем кандидатов с высокой квалификацией в сфере Digital и E-commerce. Понимаем принцип работы диджитал-инструментов, умеем определять ценность того или иного соискателя с учетом уровня развития и размера компании.

Наши преимущества:

• Высокая экспертиза в оценке кандидатов на рынке Digital и Электронной коммерции;
• Мы ищем кандидатов по рекомендациям, активно пользуемся личным нетворкингом в профессиональной среде, используем все доступные инструменты и расширения для сорсинга, социальные сети, чаты и нишевые форумы;
• Знаем тех, кого не знает hh.ru.

Подбор Digital и E-commerce персонала?

Наши специалисты по рекрутингу в этой отрасли занимаются подбором следующих кандидатов:

• Директора E-commerce;
• Директора по Digital маркетингу;
• PR и бренд-менеджеры, digital-стратеги;
• Маркетологи, специалисты по контекстной рекламе, таргетологи;
• SEO-специалисты;
• Бизнес аналитики;
• Project manager;
• Product manager;
• UX/UI дизайнеры.

Трудности диджитал-рекрутинга

В отрасли digital существуют нюансы, которые важно не упускать из виду при поиске будущего сотрудника. Так, необходимо знать азы цифрового продвижения, иметь представление об основных инструментах, включая Google Adwords и Яндекс.Метрику. Кроме того, в работе можно столкнуться со следующими проблемами:

• меняющийся график, необходимость подстраивать собеседования под условия кандидатов (это актуально, если требуется нанять крупного специалиста в e-commerce из другого региона или даже страны на удаленку. Или же кандидат находится в закрытом поиске работы и рассматривает только самые интересные предложения на рынке);
• востребованность специалистов и высокая конкуренция за персонал такой специализации среди компаний;
• стремительный прогресс сферы, появление новых инструментов, в которых надо уметь разбираться и стремительно им обучаться.

Как строится коммуникация с digital-специалистами?

Для взаимодействия с будущими сотрудниками обычно используются не только стандартные средства связи наподобие e-mail и телефона, но и соцсети с мессенджерами. Нередко и сами собеседования с кандидатами проводятся в Зуме или на других видеоплатформах. В процессе важно обладать нужной информацией по проекту, задавать четкие вопросы, проверять знания кандидатов по реальным кейсам или моделировать ситуации, чтобы определить уровень знаний и навыков. Диджитал-рекрутинг – не самая простая задача, поэтому поручите ее нашей команде профессионалов.