Чем мы будем полезны
IT компаниям
Digital и E-commerce
Строительство
Мы не опираемся на job-сайты, а используем LinkedIn, Telegram, GitHub, Хабр, Stack Overflow и другие профессиональные источники. Так же мы отлично владеем Boolean Search и X-Ray для поиска самых редких специалистов
У нас есть накопленная годами база it-кандидатов
Мы умеем проводить первичное техническое интервью, что позволяет нам показывать Заказчику максимально релевантных по стеку и компетенциям кандидатов
В качестве отдельной услуги у нас есть опция проведения глубинного технического интервью с кейсами от TeamLead’s ведущих компаний отрасли

Профили специалистов:
Back and Front-end: PHP, Java, JS, Python, Golang, C/C++, C#
Мобильная разработка: IOS&Android
Devops-инженеры, QA (ручное/auto), Системные/бизнес-аналитики
Автоматизированные системы и базы данных: 1C, SAP, Oracle, BI
Machine Learning, Big Data, AI
Отправить заявку
Глубокая оценочная экспертиза
Мы отлично знакомы с рынком кандидатов и имеем наработанные контакты в этой среде
У нас большой опыт закрытия маркетологов, seo, контекстников, product&project, аналитиков, sales, PR и т.д.
Отправить заявку
Глубокая оценочная экспертиза
Мы отлично знакомы с рынком кандидатов и имеем наработанные контакты в этой среде
У нас большой опыт закрытия ГИП, ГАП, проектировщиков, инженеров, руководителей проектов, и т.д.
Отправить заявку
Почему с нами выгодно
Высокая экспертиза по тем задачам, за которые мы беремся
Мы используем закрытые источники поиска и рекомендации
Мы проводим интервью на hard&soft skills каждого кандидата
На всю нашу работу предоставляется гарантия
Наши партнеры
Как мы работаем
01
Встреча с заказчиком
Подробно обговариваем все детали заявки на подбор специалиста
02
Составление long-list
Составляем список подходящих по резюме кандидатов
03
Проведение интервью
Наши рекрутеры проводят интервью и отбирают кандидатов
04
Выбор кандидата
Вы выбираете кандидата, либо возвращаемся к деталям заявки
Рекомендательные письма
Нажмите, чтобы увеличить
Директор по персоналу Зубарева М.М.
Компания «INGATE» выражает свою благодарность Зайцевой Анне и рекрутинговому агентству «Hr Stars» за эффективное сотрудничество и качественную работу по подбору персонала в отделы маркетинга, SEO и IT, без возникновения необходимости последующих замен нанятых специалистов. C октября 2018 года мы отмечаем высокий уровень профессионализма, детализацию в подходе к задачам, этику по коммуникациям с внутренними Заказчиками и точное попадание в желаемый профиль кандидатов. Так же Зайцевой Анной было проведено обучение для HR команды по курсу «IT-рекрутинг с нуля». Структурированность, простота в подаче информации и презентации по пройденным темам с последующей практической отработкой помогли быстро и успешно погрузиться в самостоятельный процесс подбора IT-специалистов. Команда «INGATE» с уверенностью может рекомендовать «Hr Stars» как надёжного партнера по подбору и обучению персонала.
Читать полностью
Нажмите, чтобы увеличить
Директор по персоналу В.Н. Кузнецова
Данным письмом подтверждаем, что сотрудничаем с рекрутинговым агентством «Hr Stars» Анны Зайцевой с 2018 года. За два года сотрудничества было подобрано 15+ квалифицированных специалистов. Задача была не простая – мы активно создавали сложный высоконагруженный проект с микросервисной архитектурой и нам нужно было сформировать команду разработки из TeamLeads, Java/JS программистов, специалистов тестирования, системных аналитиков в короткие сроки и в суммарном количестве 20+ сотрудников. Помогая нам с поиском высокоуровневых разработчиков, рекрутеры позаботились о грамотном позиционировании нашей компании. Чтобы добиться полного взаимопонимания между нами и сотрудником, рекрутеры работали ...
Читать полностью
Нажмите, чтобы увеличить
Директор по персоналу Шапиро Анна
«МВС Групп» сотрудничает с Зайцевой Анной и её рекрутинговым агентством «HR Stars» по закрытию позиций в Департамент развития IT За короткий срок была набрана команда из нескольких руководителей, системных аналитиков, разработчиков и тестировщиков. Рекрутеры агентства глубоко погружаются в задачу и персональные желания внутреннего Заказчика, а также присутствуют на совместном интервью. Для закрытия вакансии, как правило, нам хватало от 1 до 3-х кандидатов, так как качество предоставленных специалистов было всегда высоким и максимально близким к требованиям. Команда консультантов обладает высокой экспертизой в IT-рекрутинге, что позволило нам получать кандидатов, оцененных не только по soft-скиллам, но и прошедших первичное техническое интервью на знания языков и инструмен...
Читать полностью
Стоимость
Гонорар за вышедшего специалиста составляет 15% от его годового дохода
Оплата происходит по факту выхода кандидата в компанию
С каждым нашим заказчиком мы заключаем Договор
Отправить заявку