Подбор ТОП-менеджеров

Успех компании, темп ее развития и качество противостояния рискам во многом зависит от профессионализма высших руководителей. В спектр задач, решаемых таким специалистом, входят ключевые бизнес-процессы: от организации деятельности всего бизнеса до решения спорных вопросов в отдельных отраслях. Топ-менеджер взаимодействует с сотрудниками среднего уровня, распределяет и делегирует проекты и нагрузку по ним, контролирует их реализацию и сроки. В широком понимании он следит за непрерывностью рабочих процессов и мониторит изменения на рынке, способные отразиться на жизни и прибыльности компании.

Отыскать такого специалиста – непростая задача, а неправильный выбор чреват негативными последствиями: от убытков, текучки кадров и стагнации до развала предприятия. Поэтому подбор топ-менеджеров высокого уровня лучше доверить проверенному агентству с высокой экспертизой, такому как HR Stars.

Наши преимущества:

• На поиск и оценку ТОП-менеджеров и Руководителей выделено в отдельное направление в нашем кадровом агентстве;
• Мы детально анализируем потребности, выявляем ключевые навыки и компетенции. На каждом этапе поиска обеспечиваем персональный подход к клиенту;
• Мы оцениваем не только soft-скиллы руководителей, но и уделяем большое внимание таким компетенциям, как стратегическое и операционное управление, ориентация на прибыль, отличное знание рынков, бюджетирование, оптимизация расходов, развитие сотрудников, процессам автоматизации, реструктуризации и другим.

Подбор ТОП-менеджеров и Руководителей

Наши специалисты по рекрутингу в этой отрасли занимаются подбором следующих работников:

• Генеральный директор (Chief Executive Officer - CEO)
• Директор по маркетингу (Chief Marketing Officer - CMO)
• Финансовый директор (Chief Financial Officer - CFO)
• Коммерческий директор (Chief Commercial Officer - CCO)
• Директор по развитию бизнеса (Business Development Officer - BDO)
• Директор по логистике (Chief Logistics Officer - CLO)
• Технический директор (Chief Technology Officer - CTO)
• Директор по информатизации (Chief Information Officer - CIO)
• Исполнительный директор (Chief Visionary Officer - CVO)
• Операционный директор (Chief Operating Officer - COO)
• Главный юрисконсульт (Chief Legal Officer - CLO)
• Директор по безопасности (Chief Security Officer - CSO)

Как ведется поиск специалиста такого уровня?

При подборе руководителя высшего звена обращаем внимание на следующие моменты:

• опыт в руководстве, ведении крупных и средних проектов схожего профиля;
• знание механизмов управления и построения эффективно работающих бизнес-процессов;
• склонность к стратегическому мышлению и долгосрочному планированию;
• способность внедрять инновации, отслеживать продуктивность нововведений;
• наличие различных качеств, важных для такой должности – системности, ориентации на бизнес, лидерских задатков, креативности, коммуникабельности и пр.

Для снижения рисков лучше поручить подбор топ-менеджера нашему кадровому агентству, располагающему обширной базой и нетворкингом среди данных соискателей. Мы в короткие сроки найдем для вас подходящего специалиста, который обладает необходимыми знаниями и опытом, при этом не только имеет профессиональные навыки, но и способен найти подход к любым сотрудникам в уже сложившемся коллективе.