Подбор

персонала

Подбор IT специалистов для ИТ компаний и digital-агентств
Отправить заявку

Подбор персонала

На первый взгляд кажется, что подбор сотрудников – простая задача. Достаточно составить вакансию, разместить объявление на job-бордах или в тематических каналах и принимать звонки, отбирая понравившихся кандидатов. На деле же процесс в разы сложнее. Потребуются экспертные навыки, опыт и понимание индустрии, чтобы закрыть кадровые бреши и начать работать со специалистами хорошего уровня, которые обладают необходимыми компетенциями для конкретной должности.

Агентство по подбору персонала «HR Stars» профессионально занимается поиском сотрудников более 10-ти лет.. Мы найдем самых подходящих кандидатов на открытые у вас вакансии. Консультанты агентства проведут ознакомительную встречу и изучат потребности клиента, составят детальный профиль искомого кандидата, а затем проведут процесс подбора “под ключ”, найдя надежного специалиста с необходимым опытом, образованием и психологическим профилем. В результате вы быстро закроете вакансию и получите грамотного специалиста, приложив к этому минимум усилий и времени.

Подбор ТОП-менеджеров

Зачем использовать услугу по подбору персонала?

Доверяя подбор персонала агентству «HR Stars», вы получаете профессиональную поддержку и помощь на всех этапах поиска и отбора кандидатов. Такой подход позволяет:

  • освободить ваше ценное время, использовав его для решения основных бизнес-задач;
  • сократить расходы – профессиональные рекрутеры знают, где искать специалистов и как проводить их проверку, что защитит от использования неэффективных платных методов поиска сотрудников;
  • искать кандидатов массово или точечно – мы подберем метод поиска кадров, который соответствует вашим потребностям;
  • получить помощь вне зависимости от местоположения компании – работа возможна в любом регионе.

Мы не завышаем стоимость услуг. Обычно размер вознаграждения составляет процент от годового дохода кандидата, что ниже оплаты труда рекрутера (зарплата, налоги, отпускные), нанятого в штат. Также мы гибко подходим к ценообразованию, если вы готовы сотрудничать с нами на эксклюзиве. Уточнить конечный прайс и задать интересующие вопросы можно во время первичной консультации.

Направления подбора

Мы выполняем подбор специалистов по следующим направлениям:

  1. Поиск IT специалистов. Это ключевое направление в нашем агентстве. Найдем разработчиков, тестировщиков, аналитиков, руководителей проекта и других специалистов по разным направлениям с любым стеком и типом продукта. Помимо открытого поиска у нас есть своя база, в состав которой входит больше 9 тыс. резюме, наработанных путем личного нетворкинга. Мы сообщим вам о готовности востребованного специалиста рассматривать новые предложения о работе, найдем сотрудника с учетом персональных требований.
  2. Подбор Digital и E-commerce персонала. Найдем кандидатов с высокой квалификацией. Наши рекрутеры понимают принцип работы диджитал-инструментов, умеют определять ценность того или иного кандидата.
  3. Подбор ТОП-менеджеров. Найдем руководителей высшего звена, отвечающих за стратегическое развитие любого направления в бизнесе. Мы детально изучим потребности клиента, выявим ключевые управленческие навыки и компетенции, которые важны в каждом конкретном случае. Затем будет выполнен подбор лучших кандидатов и их сопоставление с заявленными параметрами.

95% кандидатов, подобранных нами, успешно проходят испытательный срок и продолжают дальнейшее сотрудничество с работодателем, в среднем работая в компании более 1,5 лет. В результате вам не придется тратить время на повторный поиск и подбор сотрудника.

Подбор ТОП-менеджеров

Этапы работы

За годы присутствия на рынке мы разработали эффективную схему подбора персонала для наших клиентов:

  1. Мы проводим подробное знакомство с компанией и ключевыми участниками процесса подбора с обеих сторон. Составляем детальную Заявку на вакансию, которая включает в себя профессиональные и личностные требования к кандидатам.
  2. На основании Заявки мы выполняем качественную оценку рынка труда в конкретном регионе России, чтобы предложить условия сотрудничества, которые будут выгодны для потенциального кандидата и работодателя.
  3. Ресечеры и рекрутеры агентства выполняют поиск и отбор резюме, соответствующих требованиям Заявки. Возможна градация по любым необходимым компании параметрам. Если нужен квалифицированный специалист или руководитель отдела, уделяется особое внимание проверке компетенции. Мы умеем заинтересовать кандидата и доводить его до интервью с работодателем.
  4. Рекрутеры проводят подробное первичное интервью для оценки его компетенций, взаимодействуют с кандидатами. На основании интервью, консультанты агентства представляют компании кандидатов вместе с резюме и отдельным подробным описанием профиля специалиста после общения с ним (на что обратить особое внимание, какие пожелания у кандидата к будущему работодателю, что его мотивирует в работе и так далее) . Такой подход позволяет отобрать самых подходящих по профессиональным навыкам и корпоративной культуре заказчика.
  5. Выбранные вами кандидаты получают приглашение на собеседование уже на вашей стороне. Мы деликатно взаимодействуем с клиентами и кандидатами на всех этапах подбора, помогаем с назначением и организации интервью с заказчиком вакансии.
  6. Выставляем оффер финалисту и получаем от него заветное “да”! Ведем процесс под ключ от начала сотрудничества до выхода кандидата в компанию. Также курируем кандидатов до прохождения ими испытательного срока.

Плюсы сотрудничества

Обратившись в агентство «HR Stars» и воспользовавшись услугой по подбору персонала, вы снижаете возможные риски на этом непростом пути. В процессе отбора мы проверим навыки и мотивацию каждого специалиста, узнаем его истинные причины поиска работы и какие ожидания у него от потенциального работодателя. Такой подход снижает риск возникновения текучки кадров.

Мы используем особый подход в нашей работе. Он включает в себя экспертное понимание конкретного рынка, умение заинтересовывать лучших кандидатов и выявлять их мотивацию, определять реальный уровень знаний и наличие необходимых компетенций. Работа ведется во всех городах РФ. Наличие персональной базы резюме, доступ к профессиональным рекрутинговым сайтам и профильным каналам поиска позволяет быстро решить задачу клиента любой сложности в подборе необходимого специалиста.

Наши консультанты полностью берут на себя выполнение первых этапов отбора. Клиент будет взаимодействовать только со специалистами, которые соответствуют всем установленным критериям. В результате не придется тратить время на анализ лишних резюме и пустого общения. Доверяя агентству «HR Stars», вы быстро найдете необходимого сотрудника и повысите кадровый потенциал компании.

Как мы работаем
01
Встреча с заказчиком
Подробно обговариваем все детали заявки на подбор специалиста
02
Составление long-list
Составляем список подходящих по резюме кандидатов
03
Проведение интервью
Наши рекрутеры проводят интервью и отбирают кандидатов
04
Выбор кандидата
Вы выбираете кандидата, либо возвращаемся к деталям заявки
Почему с нами выгодно
Высокая экспертиза по тем задачам, за которые мы беремся
Мы используем закрытые источники поиска и рекомендации
Мы проводим интервью на hard&soft skills каждого кандидата
После испытательного срока - замена кандидата, в течение года,  за 50% от стоимости
Стоимость
Гонорар за вышедшего специалиста - от 13% его годового дохода
Оплата происходит по факту выхода кандидата на работу
Гарантируем замену в течение 3 месяцев
Отправить заявку
Выполним для вас

Подбор IT персонала

Подробнее

Подбор Digital специалистов

Подробнее

Подбор ТОП-менеджеров

Подробнее
Наши партнеры