🔖А что с рынком труда и вакансий в 3 квартале 2023 в РФ? Мне регулярно прилетают такие запросы от коллег, Заказчиков, клиентов и друзей. Решила озвучить несколько основных тезисов и трендов. Это касается рынка в целом, не только в IT и не только в Москве:
📌 вакансий среди специалистов бек-офиса и линейного менеджмента стало кратно меньше. Как итог — сильно увеличилась конкуренция среди кандидатов. По оценкам клиентов на карьерном консультировании — на Hh по откликам на вакансии нет практически никаких инициатив, чуть лучше — интерес к резюме;
📌уровень заработных плат как упал с 2022, так пока и не поднимался, и рост курса валют этому не способствует. Для компаний средней руки стало нормой искать руководителя отдела за 150.000. Хотя никто из известных мне действительно хороших управленцев на такие предложения не соглашаются);
📌 соотношение вакансий с возможностью удаленной работы кратно меньше занятости в офисе. Даже гибрид сейчас найти — квест;
📌 по HR вакансиям беда отдельная — работодатели опять стали совмещать несколько направлений (подбор, кдп, бренд и адаптация) в одном лице, что противоречит компетенциям в целом — этим успешно занимаются совершенно разные психотипы.
Зарплатных вилки — отдельная боль. Никто уже не дает IT-рекрутерам 150.000 окладом (хотя на текущих местах есть те, кто продолжает так получать. Отсюда диссонанс — новые вакансии идут по 60-80 в окладе и их хейтят те, у кого текущий уровень дохода выше, создавая смуту среди тех, кому работа нужна здесь и сейчас).
И даже в текущей ситуации HR ищут работу по несколько месяцев — конкуренция ввиду большого количества сокращений.
Стали нормой вакансии уровня HR BP и HRD на 100-150. 200+ — за счастье и удачу;
📌 Junior-позиций в любых сферах (кроме тех, что озвучу ниже) практически нет. Нанимать начинающих специалистов рынок сейчас не готов, не та ситуация — в основном нужны те, кто уже вчера готов приносить компаниям доход.
🔖Из стабильного:
📌 по-прежнему острая нехватка квалифицированного рабочего персонала на производство: инженерам, наладчикам итд в регионах уже разве что личных водителей не предлагают и всевозможные льготы на семей.
Возможно, подрастающему поколению стоит опять задуматься о получении инженерных профессий в производство, аграрку, нефть-газ, кораблестроение и фарму, ибо «эффективных менеджеров» сейчас в избытке и получают они зачастую меньше, чем инженер-конструктор средней руки;
📌 нехватка менеджеров по продажам b2b сегмента — окладами в 100-150 помимо KPI уже никого не удивишь, sales вакансии в машиностроении, IT, комплектующих и другом техническом сегменте закрываются месяцами и очень сложно;
📌грамотных маркетологов (настройка рекламы, лиды) — мало и стоят они дорого, как и раньше. Эта сфера не просела. Но нужны именно те, кто работают руками, а не делегируют;
📌подбор ТОП-менеджмента (от 1.000.000 в месяц) по-прежнему актуален. На таком рынке, как правило, нет свободных кандидатов и это всегда — тонкий хантинг. Да, самих вакансий стало меньше, но готовых общаться под них ТОП-ов больше не стало))
Люблю заниматься этим направлением, истинное искусство экспертного рекрутинга и удовольствие.
Вот как то так.
За консультациями как для бизнеса, так и для кандидатов — добро пожаловать, контактные данные указаны в шапке сайта.