Давно хотела написать об этом подробно. Для многих карьерный консультант – какой-то непонятный зверь, польза от которого совершенно не ясна, а денег он почему-то за свою работу хочет)) Давайте наконец-то разберемся что же это за специалист и в чем его ценность?
Для начала хочу озвучить, с какими запросами чаще всего приходят к карьерному консультанту (далее – КК), и что может сделать КК в рамках этих задач:
1. Оценить свою стоимость и перспективы трудоустройства
Казалось бы, что может быть проще для человека понять, сколько он стоит? Но тут есть важные детали: последний раз поиск работы был давно, на текущем месте вы работаете уже несколько лет и далеко не факт, что текущий уровень зарплаты – в рынке. Ведь будем честны, компания редко платит «старому сотруднику» с ориентиром на сегодняшний рынок, тренды и инфляцию.
Что я делаю: подробно анализирую опыт клиента (в каких компаниях работал, какие задачи выполнял и с какими ключевыми показателями, уровень должности относительно уровня и размера компании и масса других важных факторов, влияющая на ценность специалиста) и соизмеряю их с пожеланиями к будущей работе.
Результат: благодаря хорошим знаниям (в том числе инсайдерским) об уровне заработных в разных компаниях и сферах по тем или иным должностям, актуальных потребностей рынка труда (кого, как много и за сколько ищут) клиент выходит с конкретным пониманием – на какой уровень заработной платы он может претендовать если завтра обновит своё резюме, а так же, как быстро сможет найти желаемую работу.
2. Не хочу больше заниматься тем, чем занимаюсь. Где еще можно применить мой опыт?
Не редка ситуация, когда после 10-ти (а то и более) лет человек понимает, что больше он просто не хочет работать в продажах, в финансах, в строительной сфере итд, но весь его опыт, по сути, строится именно вокруг определенных задач, продуктов или ролей – создается чувство замкнутого круга. Но быть там, где он есть, уже просто невыносимо.
Что я делаю: начинаю снова с анализа всего опыта клиента, но уже в другом ключе – какими ценностными компетенциями обладает, какие задачи ему нравятся/о чем думает, а с какими знаниями и умениями точно хочет распрощаться. Не упускаю из виду психологический портрет клиента (тип, темперамент, склонности, мечты/планы). Здесь идет, конечно, очень большая совместная работа, даже в формате коучинга и психологии (не зря же училась).
Результат: это можно назвать профориентированием, только для взрослых. На выходе клиент получает несколько рабочих вариантов, в какие сферы и на какие роли он может перейти, в каких еще областях его текущий опыт востребован и будет воспринят с радостью, ведь часто это самим не очевидно.
3. Кардинальная смена роли и сферы – как туда попасть?
Так называемая профессиональная миграция особенно свойственна в кризисы и когда появляются новые интересные направления. Из последнего, конечно, самое частое – смена костюма и рубашки на худи из IT).
Результат: тут напишу сразу про него — на консультации клиент получает подробную пошаговый план с конкретными действиями, которые ему нужно будет предпринять для смены, а также карту компетенций – какие знания и навыки придется получить для осуществления цели.
Это, пожалуй, одни из самых сложных задач. Далее – более распространенные.
4. Составить хорошее резюме, которое выигрышно отстроит тебя от конкурентов
Критерии таковы:
- эффективно описанный опыт (не в формате должностной инструкции, а с ключевыми показателями работы, достижениями, ценностью);
- прозрачность и понятность для рекрутеров и нанимающих менеджеров;
- большое количество нужных «поисковых слов», по которым HR находят резюме на job-сайтах. Это нужно для увеличения конверсии просмотров – если в резюме нет нужного, то его и не найдут, логично?
- краткость при одновременной функциональности.
Результат: клиент получает кратное увеличение конверсии его резюме от своего предыдущего (количество просмотров, приглашений, положительные отклики). Если ранее резюме не было – просто сразу классный вариант, с которым у него есть, тз чего выбрать J
Бонусом от меня всегда идет и составление сопроводительного письма.
5. Сформировать стратегию поиска работы – где, как, сколько
Возможно, я вас удивлю, но даже со всем известным hh.ru нужно знать, как работать, чтобы он приносил результат. А помимо него, есть большое количество источников поиска работы и подходящих вакансий. Такая консультация точно нужна, если в вашем арсенале нет хотя бы 5-ти вариантов помимо выше озвученного.
Результат: клиент получает подробную карту поиска работы со всеми инструментами, каналами и расширениями, подходящими именно под его профиль должности и сферу. А также инструкцию как с ними со всеми работать, чтобы получить максимум пользы за меньший срок
6. Подготовка к собеседованию с работодателем
Если вы давно не искали работу или работа всегда находила вас сама – скорее всего вы давно не практиковались в прохождении собеседования и не очень понимаете, что и как нужно рассказывать о себе и своем опыте, а чего упоминать и вовсе не стоит.
Что я делаю: буквально вытаскиваю из клиента его самые сильные стороны и ценности, которые будут максимально востребованы у потенциального работодателя и мы совместно формируем из этого хорошую самопрезентацию – тот самый рассказ о себе.
С помощью входного интервью – подмечаю детали, с которыми нужно поработать.
И, конечно, мы разбираем все тонкие моменты переходов, увольнений и других вопросов, о которых всегда нужно знать, как говорить.
Результат: у клиента есть четкое понимание того, что и как рассказать о себе интересному работодателю, чтобы за короткий срок успеть произвести нужное положительное впечатление. Ведь как известно – произвести первое впечатление можно только единожды.
Вот примерно, из чего, если очень обобщенно, состоит работа и польза грамотного карьерного консультанта. Ну и не забудьте ознакомиться с опытом КК, какое обучение он проходил, в каких сферах развивается сам и чего может знать – это важно для вашего же результата.
Для записи ко мне на консультацию можно использовать форму на сайте или указанные контакты.
